0501 027 96 99
İş Hukuku

Kıdem Tazminatı ile İlgili En Çok Sorulan Sorular (2026)

Yazan Av. Yekcan Öner10 dk okuma48 yorum
İçindekiler
  1. 1-) İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
  2. 2-) Kendim işten çıkarsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
  3. 3-)10 Yılı Dolduran Tazminat Alabilir mi?
  4. 4-) Geriye Dönük Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
  5. 5-) 5 Yıldır Çalışan İşçi Tazminat Alabilir mi?
  6. 6-) Ev Almak İçin Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?
  7. 7-) 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
  8. 8-) İş Sözleşmesi Olmadan Kıdem Tazminatı Alınır mı?
  9. 9-) Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alınır mı?
  10. 10-) 17 yıldır Çalışıyorum Tazminat Alabilir miyim?
  11. 11-) Askere Giden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
  12. 12-) Vefat Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?
  13. 13-) Haksız Bir Şekilde İşten Çıkarıldım Tazminat Alabilir miyim?
  14. 14-) 25. Maddeden İşten Çıkarıldım Tazminat Alabilir miyim?
  15. 15-) İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatı Ödenir mi?
  16. 16-) İşyerinin Başka Bir Şehre Taşınması Nedeniyle Tazminat Alınır mı?
  17. 17-) İşçi Başka Bir Şehre Taşınması Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
  18. 18-) Çırak Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
  19. 19-)İş Kanunu 25/2 Maddesi Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi Tazminat Alabilir mi?
  20. 20-) 2 yıl önce evlendim. Kıdem tazminatımı alıp işten ayrılabilir miyim?
  21. 21-) Malulen emeklilik halinde kıdem tazminatı alınabilir mi?
  22. 22-) Kıdem Tazminatı Net mi Brüt mü?
  23. 23-) Kıdem Tazminatı Kesintileri Nelerdir?
  24. 24-) Kıdem Tazminatı Hesabına Neler Dahil Edilir?
  25. 25-) Kıdem Tazminatına Dahil Olmayan Ödemeler
  26. 26-) Zam Yapılmayan İşçi Kıdem Tazminatını Alarak İşten Ayrılabilir mi?
  27. 27-) İşçi Meslek Hastalığı Raporu İle Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
  28. 28-) 11 Ay Çalışan Kıdem Tazminatı Alır mı?
  29. 29-) Hamilelik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
  30. 30-) Doğum Yapan Kadın Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
  31. 31-) Kıdem Tazminatı Davası Ne Kadar Sürer?
  32. 32-) Kıdem Tazminatı Arabuluculuk Zorunlu mu?
  33. 33-) Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
  34. 34-) Kıdem Tazminatı En Geç Ne Zaman Ödenir?
  35. 35-) Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?
  36. 36-) Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
  37. 37-) Deneme Süresi Kıdem Tazminatına Dahil mi?
  38. 38-) İşveren Kıdem Tazminatı Ödemezse Ne Yapılmalı?
  39. 39-) Kıdem Tazminatı Faizi Ne Zaman Başlar?
  40. 40-) Doğum İzni Kıdem Süresinden Sayılır mı?
  41. Kıdem tazminatı ile ilgili hukuki destek için bizimle İLETİŞİME geçebilirsiniz.

Kıdem tazminatı, işçinin en önemli haklarından biridir. Ancak uygulamada işçiler ve işverenler kıdem tazminatı konusunda birçok soruyla karşılaşmaktadır. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi, 3600 gün ile tazminat nasıl alınır, evlilik nedeniyle işten ayrılan kişi tazminat alabilir mi gibi sorular en çok merak edilen konular arasındadır. Bu yazımızda kıdem tazminatı hakkında en çok sorulan soruları güncel mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında açıklıyoruz.

1-) İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim? İstifa eden işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile işçi kıdem tazminatını alabilecektir.

2-) Kendim işten çıkarsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamayacaktır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile işçi kıdem tazminatını alabilir.

3-)10 Yılı Dolduran Tazminat Alabilir mi?

10 yılı dolduran işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Sadece 10 yıl çalışarak kıdem tazminatı alınması mümkün değildir. İşçinin haklı olarak istifa etmesi veya işverenin haksız olarak işten çıkarması gerekmektedir.

4-) Geriye Dönük Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi 5 yıldır. Eğer gerekli diğer koşullar da sağlanıyorsa kıdem tazminatı alınabilir.

5-) 5 Yıldır Çalışan İşçi Tazminat Alabilir mi?

5 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum kıdem tazminatı alabilir miyim? 1 yıllık çalışma süresini doldurduktan sonra gerekli koşulları sağlayan herkes kıdem tazminatı alabilir. Haklı nedenle istifa etmeniz halinde kıdem tazminatı alabilirsiniz. İşverenin haklı nedenle işten çıkartması halinde kıdem tazminatı alamazsınız.

6-) Ev Almak İçin Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?

Hayır alamazsınız. Ancak işveren ile anlaşarak çalıştığınız dönem boyunca olan kıdem tazminatını alabilirsiniz.

7-) 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

3600 günü dolduran kıdem tazminatı alabilir mi? 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplam sigorta prim günü 3600 gün olan işçi kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir. Bir diğer şart da ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 dan önce olmalıdır. Bu şartlar sağlandığından hiçbir ihbar süresi olmadan işçi istifa edip kıdem tazminatını alabilecektir.

8-) İş Sözleşmesi Olmadan Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Yazılı olarak bir iş sözleşmesinin olmaması kıdem tazminatının alınmasına engel değildir. Gerekli koşullar sağlandığında iş sözleşmesi olmasa bile işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

9-) Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Evlilik sebebiyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınır mı? Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesi feshedilerek kıdem tazminatı alınabilir. Bu 1 yıllık sürenin geçmesi üzerine artık kıdem tazminatı hakkı bulunmayacaktır. İmam nikahı geçerli bir evlilik olmayacağından dolayı iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı alınamayacaktır.

10-) 17 yıldır Çalışıyorum Tazminat Alabilir miyim?

15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplam sigorta prim günü 3600 gün olan işçi kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir. Bir diğer şart da ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 dan önce olmalıdır. Bu şartlar sağlandığından hiçbir ihbar süresi olmadan işçi istifa edip kıdem tazminatını alabilecektir.

11-) Askere Giden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Askere giderken kıdem tazminatı alınır mı? Askere giden kıdem tazminatı alabilir mi? Çalışmış olduğu işyerinde en az bir yıllık kıdemi olan işçi, asker­lik görevi nedeniyle iş akdini feshedebilir ve bu durumda ona işve­rence kıdem tazminatı ödenecektir. Belirtmek gerekir ki; askerliğin uzun veya kısa dönem er olarak yapılması ile bedelli biçimde yapılması arasında bir fark yoktur.

12-) Vefat Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?

Vefat eden işçinin kıdem tazminatı kime ödenir? İşyerinde bir yıllık asgari çalışma şartını yerine getiren işçinin ölmesi halinde, işçinin yasal mirasçıları kıdem tazminatını alabileceklerdir. Yasal mirasçılar dışında da “kıdem tazminatını hak edip hizmet akdi feshedildikten sonra ölüm halinde atanmış mirasçılar da hak sahibi olurlar.” Böyle bir durumda işveren “mahkemeden alınan veraset ilamı ile kendisine başvuran mi­rasçılara, ilamda gösterilen payları oranında ödeme yapmalıdır.”

13-) Haksız Bir Şekilde İşten Çıkarıldım Tazminat Alabilir miyim?

Evet, işçi haksız şekilde işten çıkarılmışsa kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkına sahip olabilir. İşveren iş sözleşmesini haklı bir sebep olmadan feshederse ve işçi aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatı talep edebilir. Ayrıca ihbar süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı da ödenmesi gerekir.

14-) 25. Maddeden İşten Çıkarıldım Tazminat Alabilir miyim?

İş kanunu 25. madde; “işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” konusunu ele almaktadır. İşçi, işten çıkarılmasının haklı neden olmadığını düşünüyorsa kıdem tazminatı için dava açabilir.

15-) İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatı Ödenir mi?

Bir işyerinin devredilmesinden dolayı iş sözleşmesi haklı bir nedenle feshedilemez. Bu nedenle de kıdem tazminatına hak kazanılamayacaktır. Devir alan işveren sizi işten çıkarırsa o zaman diğer şartları da sağlamanız halinde kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

16-) İşyerinin Başka Bir Şehre Taşınması Nedeniyle Tazminat Alınır mı?

İşveren işçi ilişkileri, kanun ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır.

İş sözleşmenizde “Türkiye’nin her yerinde çalışabilirim” veya buna benzer bir maddenin bulunması durumunda haklı nedenle iş sözleşmenizi feshedemeyeceksiniz. Böyle bir maddenin bulunmaması veya sonradan bu durumu kabul etmemeniz halinde iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatına hak kazanacaksınız.

17-) İşçi Başka Bir Şehre Taşınması Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İşçinin başka bir şehre taşınması halinde çalıştığı işyerinden sadece bu nedene dayanarak kıdem tazminatı alamaz.

18-) Çırak Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İşyerinde çırak olarak çalışan bir kişi işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alamayacaktır. Çünkü kıdem tazminatı hakkı İş Kanunu’na tabi işçiler için sağlanmıştır.

19-)İş Kanunu 25/2 Maddesi Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi Tazminat Alabilir mi?

İş kanununda işverenlere işçinin Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş sözleşmesini (haklı nedenle ve derhal) sona erdirme hakkı 25/2. madde kapsamında tanınmaktadır. Bu fesih türü sonucunda işçi herhangi bir tazminata hak kazanamayacaktır. İşçi haksız bir şekilde sözleşmenin feshedildiğini düşünüyorsa dava açma hakkına sahiptir.

20-) 2 yıl önce evlendim. Kıdem tazminatımı alıp işten ayrılabilir miyim?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesi feshedilmelidir. Bir yılı geçen fesihler kıdem tazminatı hakkı doğurmayacaktır.

21-) Malulen emeklilik halinde kıdem tazminatı alınabilir mi?

1475 sayılı Eski İş Kanununun yürürlükte bulunan 14ncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir. Yani malulen emekli olan kişi kıdem tazminatı alabilir.

22-) Kıdem Tazminatı Net mi Brüt mü?

Kıdem tazminatı net maaş üzerinden mi hesaplanır? Kıdem tazminatı net maaş üzerinden mi hesaplanır? Kıdem tazminatı brüt maaş üzerinden hesaplanır. 01.01.2026 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavanı 64.948,77 TL oldu. Bu da şu anlama geliyor, bu yıl, işçilere ödenecek bir yıllık tazminat miktarı 64.948,77 TL üzerinde olmayacaktır. Maaşın çok yüksek olması kıdem tazminatının o şekilde ödeneceği anlamına gelmez. Ayrıca kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden ödenmelidir.

İşverenlerin kıdem tazminatı tavan miktarı üzerinde tazminat ödemesinde herhangi bir engel yoktur. İşveren tarafından kıdem tazminatı tavan miktarının üzerinde bir ödeme yapılması halinde tavan miktarını aşan kısmı için gelir vergisi ve sigorta priminin hesaplanması gerekmektedir.

23-) Kıdem Tazminatı Kesintileri Nelerdir?

Kıdem tazminatının hesaplanması neticesinde işçiye ödenmesi öncesi sadece damga vergisi (binde 7,59) kesintisi yapılmaktadır.

24-) Kıdem Tazminatı Hesabına Neler Dahil Edilir?

Kıdem tazminatı hesaplamasına neler dahil edilir? Kıdem tazminatına dahil olan ödemeler; Yemek yardımı, gıda yardımı, yol yardımı, yakacak yardımı, konut yardımı, eğitim yardımı, çocuk yardımı, aile yardımı, taşıt yardımı, sağlık yardımı, sosyal yardım niteliğindeki yardımlar, devamlı ödenen primler çıplak ücrete dahil edilir. Konuyu biraz daha açacak olursak; Yemek yardımı olarak verilen yemek kartı, yemek çeki veya aylık olarak ödenen yemek parası giydirilmiş ücrete dâhil edilir. Giyecek yardımı da çıplak ücret hesaplamasına dâhildir. Ancak verilen giyeceklerin işyerinde kullanılacaksa yapılan yardımlar tazminat hesaplamasında dikkate alınmaz.

Yol yardımı olarak verilen aylık yol ücreti, otobüs kartı veya araç yardımı ya da işçilere işe gidip gelmeleri için sağlanan servis bedelleri de giydirilmiş ücretin hesaplamasına dahil edilecektir.

25-) Kıdem Tazminatına Dahil Olmayan Ödemeler

Yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti,  doğum yardımı, ölüm yardımı, fazla mesai ücreti, harcırah, teşvik ikramiyesi, bir defalık verilen ikramiyeler, iş arama yardımı, izin harçlığı kıdem tazminatının hesaplanmasına dahil edilmez.

Primler satışa bağlı ise kesinlik ve devamlılık arz etmeyen niteliğe sahip oldukları için giydirilmiş ücretin hesaplamasında kullanılmaz. Ancak devamlılık arz etmesi koşuluyla ikramiye ve primler giydirilmiş ücrete dahil edilir. Devamlılık demek, herhangi bir ölçüte bağlı olmadan sürekli ya da belli periyotlarda sabit tutarlarda ödenen ödemeler demektir. Sadece satış yapıldığında alınan primler, hedef tutulduğunda ödenen ödüller, performansı belli bir sınırı aştığında alınan ek ödemeler, hangi isimle anılırsa anılsın sürekli ödeme kabul edilmeyecektir

26-) Zam Yapılmayan İşçi Kıdem Tazminatını Alarak İşten Ayrılabilir mi?

Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmemiştir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır. Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin öncelik işverene aittir. İş sözleşmesinde herhangi bir hüküm bulunmamasına karşın, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı olmayacaktır.

27-) İşçi Meslek Hastalığı Raporu İle Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçi iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.

28-) 11 Ay Çalışan Kıdem Tazminatı Alır mı?

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için ilk olarak en az 1 yıl süreyle aynı işverenin yanında çalışmış olması gerekmektedir.

29-) Hamilelik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Hamile kadın kıdem tazminatı alabilir mi? Hamilelik  nedenine dayalı olarak işten ayrılmalar istifa sayılacağından, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.

30-) Doğum Yapan Kadın Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Doğum nedenine dayalı olarak işten ayrılmalar istifa sayılacağından, bu nedenlerle işten ayrılan kadın işçi tazminat haklarından da vazgeçmiş sayılır. Doğum sebebiyle işten ayrılma halinde kadım tazminatı alınamaz.

31-) Kıdem Tazminatı Davası Ne Kadar Sürer?

Kıdem tazminatı davaları genellikle 1 ile 2 yıl arasında sonuçlanmaktadır. Ancak dosyanın niteliğine, bilirkişi incelemesine ve mahkemenin iş yüküne göre bu süre değişebilir.

32-) Kıdem Tazminatı Arabuluculuk Zorunlu mu?

İşçi alacakları davalarında arabuluculuk dava şartıdır. Bu nedenle kıdem tazminatı talep eden işçinin öncelikle arabuluculuk başvurusu yapması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.

33-) Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler ise orantılı olarak hesaplamaya dahil edilir.

34-) Kıdem Tazminatı En Geç Ne Zaman Ödenir?

Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel hale gelir ve işveren tarafından derhal ödenmesi gerekir. İşveren ödeme yapmazsa işçi arabuluculuğa başvurabilir ve ardından dava açarak tazminatını talep edebilir.

35-) Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?

01 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026 dönemi için 64.948,77 TL (brüt)

Bu tutar, işçinin her bir çalışma yılı için alabileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarıdır. Maaşı bu tutarın üzerinde olsa bile hesaplama tavan üzerinden yapılır.

36-) Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedilmesi, askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması gibi durumlarda işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahip olur.

37-) Deneme Süresi Kıdem Tazminatına Dahil mi?

Evet, deneme süresi kıdem tazminatı hesabına dahildir. İşçi deneme süresi sonrasında çalışmaya devam etmiş ve işyerinde en az 1 yılını doldurmuşsa, deneme süresinde geçen çalışma süresi de kıdem tazminatı hesabına eklenir.

38-) İşveren Kıdem Tazminatı Ödemezse Ne Yapılmalı?

İşveren kıdem tazminatını ödemezse işçi öncelikle arabuluculuğa başvurmalıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatını talep edebilir.

39-) Kıdem Tazminatı Faizi Ne Zaman Başlar?

Kıdem tazminatı faizi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Mahkeme kararlarında genellikle mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanmaktadır.

40-) Doğum İzni Kıdem Süresinden Sayılır mı?

Evet, doğum izni kıdem süresinden sayılır. Kadın işçinin doğum nedeniyle kullandığı analık izni (doğum izni) süresi, iş sözleşmesi devam ettiği için kıdem tazminatı hesabında çalışma süresine dahil edilir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kadın işçi;

  • Doğumdan önce 8 hafta
  • Doğumdan sonra 8 hafta

olmak üzere toplam 16 hafta analık izni kullanabilir. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta daha eklenir.

Bu süre boyunca iş sözleşmesi sona ermez, sadece askıda kalır. Bu nedenle doğum izninde geçen süreler kıdem süresinin hesaplanmasında dikkate alınır.

Kıdem tazminatı ile ilgili hukuki destek için bizimle İLETİŞİME geçebilirsiniz.

Etiketler:

Yorumlar (48)

  1. ULFET DEMİR
    MERHABA 15 YILDIR AYI İŞYERİNDE ÇALIŞIYORUM 01.02.2001 SİGORTA GİRİŞLİYİM 2021 ŞUBAT AYINDA 7000 İŞ GÜNÜ SİGORTALILIK SÜREMİ TAMAMLAYACAĞIM SGK DAN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR YAZISI ALABİLİR MİYİM.
    1. Av. Yekcan Öner
      Merhabalar, ilk işe giriş tarihiniz 08.09.1999 tarihinden önce olması halinde kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Detaylı bilgi için bize ulaşabilirsiniz.
  2. merve
    Merhaba 8 yıldır sigortalı olarak özel bir şirkette çalışmaktayım 2020 nisandan beri kısa çalışma ödeneği alıyorum ve haliyle sigorta pirimi yatmıyor aylardır mart ayında nikahım var İşten ayrılırsam nikahtan sonra kıdem tazminatıma bu yatmayan brütler yansıyacakmı yani 8 yıldır hakettiğim asıl ücrette düşme yaşayacakmıyım Teşekkür ederim
    1. Av. Yekcan Öner
      Merhabalar, kanunda kısa çalışma süresi 3 ay olarak belirtilmiştir. Pandemi nedeniyle 3 ayı geçen bu sürenin dikkate alınıp alınmayacağı hala net değil. Detaylı bilgi için bize ulaşabilirsiniz.
  3. Ümit ŞEN
    Merhabalar , 26.04.2010 - 31.12.2014 tarihleri arasında asıl işveren olan Devlet kurumunda alt işverene bağlı olarak (taşeron) çalıştım. 31.12.2014 tarihi ile işten ayrılış nedenim; yine aynı asıl işveren olan devlet kurumuyla İdari Hizmet Sözleşmesi imzalayarak Açıktan Atama yoluyla sözleşmeli personel olarak çalışmak içindi.Ayrılış dilekçemede bu şekilde yazmıştım. 3 yıllık sözleşmem sonunda ilgili bakanlık sözleşmemi fesh etti ve 3 yıllık kıdem tazminatımı ödedi. Bu 3 yıllık süreden önce aynı asıl işverende çalıştığım 26.04.2010 - 31.12.2014 tarihleri arasında kendi isteğimle bıraktığım taşeron olarak çalıştığım sürenin tazminatı tarafıma ödenebilirmi ??
    1. Av. Yekcan Öner
      Merhabalar, cevap vermeden önce birkaç soru sormamız gerekiyor. İletişim sayfamızdan bize ulaşırsanız size yardımcı olmaya çalışırız.
  4. Fatih dasdan
    Merhaba 5 yıldır bir iş hanında çalışmaktayım bırası sadece iş hanı olarak kullanılıyordu bende buranın gündüz bekçilik ve ufak temizlik işlerini yapıcaksın diye işe alındım daha sonra buradaki daireler konut olarakta kiraya verildi şimdi ise kapıcılık işlerinide yapmamı istiyorlar işi bırakırsam tazminatımı ala bilirmiyim yıllık izin içinde yerime adam ayarlamadan kullanamazsın deniyor resmi tatillerde çalışıp üçrette verilmiyor
    1. Av. Yekcan Öner
      Fatih bey Merhaba, belirttiğiniz şartlarda istifa ederseniz kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Daha detaylı bilgi için bize iletişim numaramızdan ulaşabilirsiniz.
  5. Ahmet ekşi
    Merhabalar, Oğlum 2015 ekim ayında itibaren kesintisiz olarak Aydın Devlet Karayollarında taşeron şirketinde bakım ve tamir atölyesinde otomotiv elektrikçiliği görevini ifa ediyordu. İlk zamanlar bir hafta on gün gecikmeli olarak yatan maaş son iki senedir 3-4 ay gecikmeli olarak alıyordu. Bekar olduğu için yanımızda yaşadığından parayı dert etme önemli olan sigorta ve belki ilerde bir kadro gelebilir umuduyla bu zamana kadar geldi. Zamanında alınmayan maaşların, maaş farklarının (son 10 aydır maaş farkları ödenmiyor) zamanında yatmadığını banka ekstreleriyle noter kanalıyla iş aktimizi fesh etti.09.04.2021 günü kalan maaşlarımız yatırılmış. Bizim sorunumuz 25.10.2015 ile 05.04.2021 yılları arasındaki tazminatını alabilirmi? Şimdiden ilginiz için teşekkürler.
    1. Av. Yekcan Öner
      Merhabalar, iletişim sayfamızdan bizi ararsanız detaylı bir şekilde yardımcı olabiliriz size..
  6. Erhan
    21/7/2000-22/03/2001 tarihleri arasında askerlik yaptım. İl sigortalılık işe giriş tarihim 19.02.2002 dir. Çalışmış olduğum şirketten kendi isteğim ile kıdem tazminatı alıp ayrılmak istiyorum. 240 gün askerlik borçlanması ve kalan süreyi tamamlamamak koşulu ile (25 yıl sigortalılık 4500 gün veya bunlara bakılmaksızın 7000 gün primi doldurmuş olma koşulu ile )kıdem tazminatımı alabilir miyim ? Çalışmış olduğum şirkette yıl sayısına bakılmaksızın ihbar süresini doldurma zorunluluğum var mıdır ?
    1. Av. Yekcan Öner
      Merhabalar, 8 Eylül 1999'dan önce ilk kez sigortalı olup da 15 yıl 3600 gün sigortalılık süresini dolduran yani yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getiren işçiler, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 'kıdem tazminatı alabilir' yazısını temin ederek işverene verip, istifa ederse kıdem tazminatı alabilir.
      1. Erdal
        İyi günler ben 2006 06 26 tarihinden itibaren ayni isyerinde calismaktayim 16.5 yillik bi calisma surem var k3ndi istegimle isten ayrilsam tazminatimi alabilirmiyim.tes3kkurler
        1. Av. Yekcan Öner
          Merhaba, haklı bir neden olmadıkça kendi isteğinizle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı alamazsınız. Detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
  7. muzaffer
    Merhabalar, yazınızı okudum tazminata dahil olmayan kalemler içerisinde fazla mesai ücreti de var. Ben muhasebe müdürümüze sordum dahil edilir demişti. Fakat şunu söyleyeyim; ücret bordrosunda fazla mesai ücreti var, buna rağmen fazla mesai ücreti yine de kıdem tazminatına dahil edilmez mi?
    1. Av. Yekcan Öner
      Kıdem tazminatı hesaplamalarında işçiye ödenen ücretin yanında düzenli olarak sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin brüt tutarları (yol ücreti verilmesi veya servis sağlanması, yemek ücreti veya yemek verilmesi vb.) dikkate alınmaktadır. Fazla çalışma ücretleri kıdem tazminatı hesaplamalarına dahil edilmemektedir.
      1. muzaffer
        İlginiz için teşekkürler
      2. muzaffer
        Tekrar merhabalar, muhasebe müdürümüze sizin yanıtınızı okudum bana şöyle dedi; "bordroda net ücretin içerisinde fazla mesai ücreti var bu sebeple fazla mesai ücreti tazminat hesaplanırken dahil edilir" dedi. Sİze de zahmet veriyorum fakat bu konu benim için önemli net açıklayıcı cevap alabilirsem sevinirim. teşekkürler iyi günler
        1. Av. Yekcan Öner
          Hafta Tatili Ücreti, Yıllık İzin Ücreti, Genel Tatil Ücreti gibi ücretler kıdem tazminatı hesaplanırken dahil edilmez.
  8. yalçın
    Merhaba, çalıştığım yerden kendi isteğimle ayrıldım. Ayrıldıktan 3 ay sonra geri başladım. 9 ay oldu tekrar başlayalı. Öncesinde 2 yıllık çalışandım. 2 yılın tazminat hakkını tekrar alabilme şansım var mı?
    1. Av. Yekcan Öner
      Merhabalar, istifa durumlarında maalesef kıdem tazminatı alınamıyor. Ancak istifanız haklı bir nedeni dayanıyorsa o zaman kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
  9. ahmet
    merhabalar 2008 yılında beri inşaat sektöründe çalıştığım işyerinde devamlı girdi çıktı yapılarak 7 farklı firmalarda çalıştım. firmalar farklı ortaklar farklı özellikle belirtmek isterim. geçen sene geri dönük tazminatlarınız ödeyeceğiz dediler ve 2020 yılı mart ayı itibariyle en son çalıştığım firmadan geri dönük tazminatımız ödediler arabuluk aracıyla imzaladık birazda mecbur kaldık ihtiyaçımız vardı. sorum şu en son çalıştığım firmada beş yıl çalışmışlığım var ödemeyide bu firmada tüm seneleri kapsayarak yaptılar. eski çalıştığım firmalar için imza atmadım bir şey imzaladım dava açabilirmiyim çünkü 2018 yılı maaşlarımız kıdem hesaplandı agi verilmedi yıllık izinler eksik kullanıldı yeri geldi resmi günlerde gittik bu yüzden yardımcı olursanız sevinirim.
    1. Av. Yekcan Öner
      Merhabalar, arabuluculuk tutanağına bakmadan bir şey söylememiz mümkün değil.
  10. Canner
    Merhaba , 01/09/2012 tarihinde başladığım görevimde evlilik nedeni ile o zamanlar görüşerek 01/06/2017 tarihinde sadece kıdem hakkımı alarak sigorta girişim aynı gün yapılarak devam etti. 01/03/2022 tarihi ile çıkış haklarımı almak istediğim zaman hesaplama hangi tarihe göre yapılacaktır ? Toplam süre hesaplanarak içerisinden aldığım tutar mı düşülecek yoksa 2. girişim mi hesaplanacak * giriş çıkış zamanı ihbar süremin ödemesini almadığımı tekrar belirtmek isterim. Yıllık iznim ilk girişime göre hesaplanmaktadır. Yardımınız için şimdiden teşekkür ederim, İyi çalışmalar,
    1. Av. Yekcan Öner
      Merhabalar, ikinci girişiniz dikkate alınacaktır. Detaylı bilgi için tarafımızla iletişime geçebilirsiniz. İyi günler dilerim.
  11. Esma
    Merhababalar evlilik nedeni ile işten çıkacağım fakat tam 6 yıl 10 ay’dır çalışıyorum. 7 senem dolduğu zaman çıkmamla şuan çıkmam arasında tazminatımda bir fark olacakmıdır? Teşekkürler.
    1. Gülce Kılıç
      Merhabalar, evlendikten sonra 1 yıl içerisinde evlilik nedeni ile istifa edip kıdem tazminatı alabilirsiniz. İyi günler.
  12. Ayşe
    Merhaba. İşçiler yaşı doldurmaksızın prim gün sayısını doldurarak emekli olduğunda kıdem tazminatı alıyor. Öğretmen vd memurlar için bu durum geçerli değil mi?
    1. Av. Yekcan Öner
      Merhaba, Öğretmenlerin emekli olabilmesinin ilk şartı belirli bir hizmet yılını tamamlamış olmasıdır. Hizmet yılı şartını sağladıktan sonra ikinci koşul olarak yaş şartına bakılmaktadır. Hizmet yılını tamamlayan öğretmen eğer isterse görevinden ayrılabilir. Fakat emeklilik maaşı ve ikramiyesini alamaz. Emeklilik maaşını ve ikramiyesini alabilmesi için yaşı beklemek durumundadır
  13. Kadir
    Merhaba.12 yıldır aynı iş yerinde sigortalı olarak çalışıyorum,şehir değişikliliği sebebiyle çalıştığım işimden ayrılmak istiyorum çalıştığım şehirde sadece eşim ve çocuklarım var artık ayrılmak ve kendi memleketime gitmek istiyorum böyle bir sebepten dolayı işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirmiyim
    1. Av. Yekcan Öner
      Merhaba, bahsettiğiniz sebepten dolayı işten haklı olarak ayrılamazsınız.
  14. Hamza
    Merhabalar çalıştığım yerde günde 8.5 saat çalışıyorum, bunun 8 saat 15 dk sı maaşa yansıyor ve bordroda görünüyor, çalışma shiftinde ise bir hafta 07.30/16:00, bir hafta 14.30/23:00 görünüyor. Ayrıca çalıştığım yerde güvenlik olarak çalışıyorum, görevim cctv güvenlik kamera kontrolü. Diğer güvenlikler yarım saat yemek+15 dk çay olmak üzere toplam 45 dk mola yapıyorlar. Ben ise CCTV olduğum için sadece yemek yiyip hemen geri gelmemi istiyorlar, 15 dk çay molalarımı hiç vermiyorlar, toplamda yarım saat mola kullanıyorum diğer güvenliklerden daha az mola yaparak, aynı maaşı alıyorum. Sorduğumda ise CCTV de sigara ve çay içebildigimi çay molasına gerek olmadığını söylüyorlar. İşyeri sahibi whatsap grubu kurdu, birkaç grup daha var işyeri ile alakalı. Bunlara katılımı zorunlu tutuyorlar, keyfi katılmamak veya guruptan çıkmayı ihtar sebebi olarak belirtiyorlar. Bu hususların herhangi biri tazminat alabilmemi sağlar mı?
    1. Av. Yekcan Öner
      Merhaba, buradan sadece kısa bir soruya cevap verebiliyoruz. Detaylı bilgi için bizimle iletişime geçerek randevu talep edebilirsiniz.
  15. şeyda öz
    merhaba ,sgk başlangıcım 2003 yılı 4500 prim günümde doldu şuan 3 yıldır bir işyerinde çalışıyorum bu şartlarda sgk dan kıdem tazminat yazısı alabilir miyim?
    1. Av. Yekcan Öner
      Merhaba, ilk kez sigortalı olunması gereken tarih 08.09.1999 dan önce olmalıdır.
  16. Hakan SAĞLAM
    Yekcan Bey Merhaba. 10.10.1966 doğumluyum 12.12.1996 tarihinde 657 sayılı devlet memurları kanununa göre 4C sigortalılık kolu kapsamında çalışmaya başladım. Devlet memuru olarak çalışmaya devam ederken 01.04.1999 ile 10.01.2000 tarihleri arasında askerlik görevimi icra ettim ve aynı kurumda yine çalışmaya devam ettim. Askerlik borçlanması yapmadım. 16.09.2009 tarihinde kurumdan istifa ederek 4A kapsamında özel sektörde çalışmaya başladım. 30.03.2023 tarihinde emekli olarak yaşlılık aylığı almak üzere çalışmakta olduğum özel şirkete başvuruda bulundum. 4C kapsamında 4320 prim ödeme gün sayım var. Emekli olurken kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim? alabilirsem ne kadar alabilirim. Bu konuda sizden bilgi alabilir miyim? Saygılarımla.
  17. Emin
    Mrhb ben vanda 4 yıldır özel Bi okulda çalışmaktayım ilk iki sene asgari ücret alıyorduk ama sonradan sürekli asgari ucretin altinda maas ödendi ama maas bordrosunda asgari ücret geçti hep vanda is imkanları kısıtlı olması ve evli cocuk sahibi olmamız, dolayısıyla ayrıca borçların da verdiği yükle çıkmayı göze alamadık 4 senedir sadece Bi defa Bi kagit imzalatildi bize ama o kağıtta şartlar falan yazılmiyordu yani imzadan öncesi boş bırakılmıştı şimdi benim Bi kıdem tazminat hakkım varmi işi bırakırsam çünkü çalışma arkadaşlarımız azaltıldi ve yükümüz hersene daha ağır oluyor Bi nevi mobbing uygulanıyor cvb verirseniz sevinirim tskler
    1. Av. Yekcan Öner
      Merhaba, internet sitesi üzerinden sadece kısa sorulara kısa cevaplar verilmektedir. Sorunuzun cevabı için danışmanlık hizmeti almanız gerekmektedir. Danışmanlık almak için Whatsapp uygulaması veya GSM üzerinden randevu talep edebilirsiniz.
  18. Şenol sık
    Merhaba sigorta girişim 14.03.2006 5190 pirim gün Sayım var tazminatımı kendi isteğim ile işten ayrılırsam alabilir miyim?
  19. Tuğba
    Sigorta başlangıç tarihim 2007 .2012-2023 tarihleri arasında aynı işyerinde çalışmaktayım.tazminat alabilmek icin ne kadar prim doldurmam ve kaç yıl daha çalışmam lazım.
  20. ramazan yıldırım
    10 yıldır sağlık bakanlığında taşeron firma personeli olarak çalışıyorum. her 2 yılda bir ihale yenileniyor ve her seferinde aynı firma ihaleyi alıyor ve her 2 yılın sonunda firma iş çıkışı verip arabulucu nezdinde tazminatları 6 aya bölüp ödüyor. sonrasında tekrar ertesi gün işe giriş yapıp aynı firmada fakat yeni ihale sözleşmesinde aynı yerde çalışmaya devam ediyoruz. böylece her iki senede bir tazminatları ödenmiş oluyor. bu yıl sonunda ihale bitiyor. ihale sonunda sadece içerde kalan 2 yıllık tazminatı alıp iş çıkışı verilecek. normalde 10 yıllık tazminat verilseydi büyük bir meblağ olurdu ama parça parça verildiğinden elimize az geçmiş oldu. mahkeme yoluyla çalışmalar birleştirilip ödenen miktar mahsuplaşma yapabilirmiyiz. dava açılırken nasıl bir dava açılmalı.cevabınız için şimdiden teşekkürler.
  21. Tuğçe
    Merhaba, 2021 den itibaren çalıştığım kurumdan evlilik nedeniyle ayrılıyorum 5 ocakta çıkışımı alırsam yeni asgari üzerinden tazminatımı alabilir miyim.
    1. admin
      Merhaba, 2025 için ilk yüksek asgari ücret maaşınızı aldıktan sonra istifa etmeniz gerekir.
  22. ERSİN TAŞTEN
    2007 yılında başladım işe 18 yıl devlet hastanesinde özel sektör sterilisazyon per.olarak çalıştım ve memur olarak atandım ama o sırada firma değişikliği yüzünden yeni firmamdan istifa ettim ve memuruyete başladım eski 17 yıllık çalıştığım firmada istifa dilekçem yok ve geriye dönük tazminatımı alabilirimiyim
    1. admin
      Merhaba, ofisimize ulaşabilirseniz durumunu daha net bir şekilde değerlendirebiliriz.
  23. Ayşe Ünsal
    13/08/2021yilinda iş başı yaptım 30/01/2025 yılı işten ayrılış 2 çalış 2 of olarak 12 saat üzerinden çalışıyorum şehir dışına taşındım ve 31ocak ile 1 Şubat izin günüm cikisimi 30 Ocak olarak yazıldı bu dogrumudur bildirilen fesihte
  24. Fatma
    Eşim memur 7.2023 tarihinde tain çıktı eşim farklı şehire gitti.Eş durumundan bulunduğum şehire gelmek için dilekçe verdi olmadı.sebep benim devlet kurumunda çalışmıyor olmam. Ben özel kurumsal bir şirkette aşçı olarak çalışıyorum (5yıl) eşimin bulunduğu şehire gitmek için istifa etmem,tazminat almam için gerekçe gösterilebilir mi?
  25. Mehmet E.
    Merhabalar Öncelikle yanlış olan bir bilgiyi düzeltmek isterim Şimdi benim sigorta girişim 17.04.2008 tarihinde 25 yıl sigortalılık süresi veya 7000 gün prim isteniyor şimdi benim SGK yazı alabilmem 2033 yılından önce mümkün değil ama 01.05.2008 girişli bir kişi 15 yıl 4600 prim gününü doldurduğu takdirde yani 2023 yılından sonra SGK dan yazı alabilir benim o kişiden girişim hem eski hemde 10 yıl sonra yazı almam sizce de mantıksız değil mi yoksa ben mi yanlış hesap yapıyorum açıklayabilir misiniz.

İş Hukuku alanında diğer yazılar

0501 027 96 99WhatsApp